Apothekenmitarbeiter bekommen Branchenlösung für betriebliche Altersvorsorge
Apothekenmitarbeiter bekommen Branchenlösung für betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersversorgung erfreut sich noch immer nicht der größten Beliebtheit, das zeigen Studien immer wieder. Während es zum einen an den richtigen Informationen auf Arbeitnehmerseite fehlt, sind zum Teil auch keine adäquaten Angebote seitens der Arbeitgebern vorhanden. Mit der branchenübergreifenden Lösung, die per Tarifvertrag am 1. Januar 2012 in Kraft tritt, könnte sich bei den Apotheken die Lage vielleicht ein wenig ändern. Die Apotheken Rente ist ein neues Produkt zur betrieblichen Altersvorsorge, das die Alte Leipziger Lebensversicherung, die Axa Lebensversicherung und die R+V Lebensversicherung seit dem 1. Juli dieses Jahres für Apothekenmitarbeiter anbieten. Dabei ist die Apotheken Rente nicht einfach eine Erfindung der genannten Versicherungsgesellschaften, sondern vielmehr die Umsetzung des Tarifvertrags des Arbeitgeberverbandes Deutscher Apotheken ADA und der Apothekengewerkschaft ADEXA.
Der spezielle Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge / BAV, der sowohl für Apothekenmitarbeiter als auch für Auszubildende zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten gilt, soll die Bezüge der Mitarbeiter im Alter verbessern helfen. Er sieht als Lösung die Apotheken Rente vor, die als Direktversicherung ausgestaltet ist. In diese soll der an den Tarifvertrag gebundene Apotheker in Abhängigkeit der Wochenarbeitszeit des Mitarbeiters pro Mitarbeiter einen monatlichen Beitrag zwischen 10 und 27,50 Euro einzahlen. Möchte der Mitarbeiter seine Apotheken Rente ausbauen, so soll er dies über einen freiwilligen Beitrag auf dem Wege der Entgeltumwandlung tun können.
Wie auch praktisch alle anderen Arbeitnehmer in Deutschland haben genau so die Mitarbeiter in Apotheken schon vorher Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge per Entgeltumwandlung gehabt. Durch den neuen Tarifvertrag haben sie jedoch einen Anspruch auf den Beitrag und einen eventuellen Zuschuss durch den Arbeitgeber. So ist für Apothekenmitarbeiter nach Auffassung der ADA und der ADEXA eine attraktive Rente entstanden, die von beiden empfohlen wird.
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