Riester-Rente mit betrieblicher Altersvorsorge
Riester-Rente mit betrieblicher Altersvorsorge
Sich per Riester-Rente eine freiwillige, private Zusatzrente anzusparen soll nach wie vor ganz hoch im Trend stehen. Dabei dürften sich die meisten Riester Sparer für ein privates Vorsorgeprodukt entschieden haben, das entsprechend förderfähig ist. Das sind beispielsweise der Banksparplan, der Fondssparplan oder die klassische private Rentenversicherung.
Dass das Riestern aber auch im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge machbar ist, wissen womöglich noch nicht so viele Bürger. Diesen Umstand hat sich die Infoplattform „Altersvorsorge macht Schule“ der Bundesregierung, der Deutschen Rentenversicherung und der Volkshochschulen zum Anlass genommen, um für mehr Aufklärung zu sorgen.
Dabei gibt es beim Vergleich der beiden Sparwegen einige Gemeinsamkeiten, aber natürlich auch Unterschiede. Zu den Gemeinsamkeiten gehört unter anderem die Höhe der Förderzulage, die in beiden Fällen 154 Euro pro Jahr vom Staat ausmacht. Auch die Kinderzulage von 185 Euro pro Kind bzw. 300 Euro für Kinder ab dem Geburtsjahr 2008 wird in beiden Systemen gezahlt.
Anders dagegen soll sich die steuerliche Seite der Riester-Rente bei der betrieblichen Altersvorsorge gestalten. So sollen nach den Informationen der Experten von Altersvorsorge macht Schule die Riester Beiträge bei der betrieblichen Variante nicht wie bei Entgeltumwandlung vor der Steuer, sondern als Teil des Nettoeinkommens auf ein Rentenkonto des Betriebs, eingezahlt werden. Trotzdem müssen, so die Experten, gesetzlich Krankenversicherte auf ihre spätere Betriebs-Riester-Rente Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen.
Darüber hinaus gilt es noch weitere Unterschiede zu den privaten Riester-Verträgen zu beachten, erklären die Altersvorsorge Experten. Das betrifft unter anderem die Entscheidung für ein bestimmtes Riester-Produkt und den Anbieter, die bei der betrieblichen Altersvorsorge Chefsache ist. Zudem sollen Entnahmen eines Eigenheimbetrags oder auch die Übertragung des bereits gebildeten Kapitals beim betrieblichen Riestern nicht möglich sein.
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