Die betriebliche Altersvorsorge bieten neben allen anderen Vorteilen für den Arbeitnehmer auch noch Steuervorteile, die nicht zu unterschätzen sind. Die Beiträge, die in ein Modell der betrieblichen Altersvorsorge eingezahlt werden, können bis zu einer Höchstgrenze von jährlich 2520 Euro steuerfrei eingezahlt werden. Bis 2008 konnten die Beiträge zudem auch frei von Sozialabgaben eingezahlt werden.

Die Grenze entspricht 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. Erst im Alter, im Ruhestand, muss die sogenannte Betriebsrente versteuert werden. Wer zudem keinen Vertrag mit einer Direktversicherung vor 2005 abgeschlossen hat, dem bleiben weitere 1800 Euro, die jährlich steuerfrei eingezahlt werden können. Diese Beitragseinzahlung kann als Vermögensaufbau genutzt werden, da durch den Insolvenzschutz eine recht sichere Methode diesbezüglich vorliegt.

Die betriebliche Altersvorsorge kann in Form von fünf Durchführungswegen vollzogen werden. Die Unterschiede für den Arbeitnehmer liegen insbesondere in der unterschiedlichen Besteuerung der unterschiedlichen Varianten. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass sich jeder Interessierte vor Abschluss eines entsprechenden Vertrages informiert, welche Möglichkeiten vorhanden sind und zur jeweiligen, persönlichen Situation des Arbeitnehmers passen.

Auch die Unternehmen können Steuern sparen und haben damit zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen: Sie können den einzelnen Arbeitnehmer ein attraktives Angebot im Rahmen der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen machen und gleichermaßen Steuern einsparen.